Co-Leadership Training und Coaching
Erfolgreich zu zweit führen - effizient, produktiv und mit Freude.
Für Führungskräfte, Co-Founder, Schulleitungen und alle, die Verantwortung teilen wollen.
Ihr wollt entspannt und erfolgreich im Co-Lead arbeiten, ohne dass es in Stress und Frust endet?
Dann seid ihr hier genau richtig.
Hi, ich bin Anna!
10 Jahre lang führte ich im Teilzeit-Pensum – und erlebte täglich den Spagat zwischen Karriere und Familie. Je höher die Managementebene, desto stärker die Erwartung an ständige Verfügbarkeit. Aber ich wollte auch Zeit mit meiner Tochter, Raum für meine Hobbys und Energie für mein Coaching-Business.
Meine Vision war klar: Ein buntes, erfülltes Leben führen – Wirkung im Job haben UND Zeit für das, was mir sonst noch wichtig ist.
Und so kam ich zu Co-Leadership.
Verantwortung zu teilen hat viele Vorteile – für einen selbst und für das Unternehmen. Diese Überzeugung bringe ich in mein Training & Coaching mit. Ergänzt durch meine Business-Coach-Ausbildung nach den Richtlinien der International Coaching Federation (ICF) und die Fortbildung bei JOYntLEADING verfüge ich über fundierte Coaching-Kompetenz und ein breites Methodenrepertoire für das Führen zu zweit.
Ob ihr ein Führungsduo auf GL-Stufe seid, ein Schulleiter:innen-Team, Co-Founder oder neu im Tandem startet – ich begleite euch dabei, gemeinsam erfolgreich zu führen – mit Klarheit, Regeln und einer Gesprächskultur, die trägt.
Ich freue mich darauf, euch auf diesem Weg zu unterstützen!
Warum Co-Leadership?
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Warum Co-Leadership? *
„Kurz gesagt: Gemeinsam führen heisst sich gegenseitig zu stärken. Für mehr Wirkung, mehr Menschlichkeit und mehr Nachhaltigkeit in der Führung.“
Zu zweit führen heisst, mehr erreichen – mit weniger Druck.
Co-Leadership ist mehr als eine Lösung für Teilzeitführung. Es ist ein zukunftsfähiges Führungsmodell, das Leistung, Lebensqualität und Wirksamkeit miteinander verbindet.
Die Vorteile:
Verantwortung teilen
Führungslast muss nicht allein getragen werden – gemeinsam lassen sich auch komplexe Herausforderungen besser bewältigen.
Kompetenzen ergänzen
Zwei Menschen bringen unterschiedliche Erfahrungen, Stärken und Perspektiven ein – das führt zu fundierteren Entscheidungen und innovativeren Lösungen.
Ständiger Sparringpartner
Im Tandem gibt es Raum für Reflexion, Feedback und gegenseitige Weiterentwicklung – ein echter Boost für Leadership-Qualität.
Bessere Balance – mehr Energie, weniger Burnout
Mit einem gut funktionierenden Co-Leadership bleibt mehr Raum für Familie, persönliche Projekte oder einfach Zeit zum Auftanken. Das stärkt die Zusammenarbeit und das Ergebnis.
Stärkung der Unternehmenskultur
Co-Leadership fördert Dialog, Vertrauen und Zusammenarbeit – Werte, die in Organisationen zentral sind.
Typische Ergebnisse für euch als Tandem. Stellt euch vor, dass ihr…
✔️ Morgens entspannt ins Büro kommt, weil ihr genau wisst, wer was macht.
✔️ Entscheidungen schnell und harmonisch trefft, auch wenn ihr mal unterschiedlicher Meinung seid.
✔️ Euer Team begeistert, weil es die doppelte Unterstützung und Expertise bekommt.
✔️ Konflikte souverän löst, bevor sie eskalieren.
✔️ Als echtes Dream-Team wahrgenommen werdet - von Kollegen, Vorgesetzten und eurem Team.
Egal wo ihr in eurer Co-Leadership Journey steht - ich begleite euch durch den gesamten Prozess!
Eure massgeschneiderte Co-Leadership Begleitung
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Co-Lead Partner:in matchen & bewerben (intern oder extern)
🔸 Die/den perfekte:n Partner:in finden, die/der deine Stärken ergänzt und deine Vision teilt.
🔸 Euren gemeinsamen Traumjob definieren.
🔸 Den Bewerbungsprozess optimal gestalten.
🔸 In eurem Unternehmen Co-Leadership durchsetzen.
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Erfolgreich starten im Tandem
Von Anfang an werteorientiert, produktiv, effizient sowie souverän arbeiten und führen.
🔸 Gemeinsames Führungsverständnis definieren - sprecht dieselbe Sprache!
🔸 Optimale Aufgabenaufteilung & Organisation: Rollenklarheit & Tools zur Arbeitsorganisation und gemeinsamer Aussenpräsenz - nie mehr doppelt nachfragen.
🔸 Konflikte konstruktiv lösen: aus Meinungsverschiedenheiten werden Lösungen.
🔸 Smart entscheiden: gute Entscheidungen treffen, auch wenn man sich mal uneins ist.
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Bestehende Tandems stärken
Langjährige Tandems auf das nächste Level bringen - mehr Synergien, weniger Konflikte.
🔸 Optimale Synergien: spielt eure Stärken noch besser aus!
🔸 Bestehende Konflikte lösen: aus Meinungsverschiedenheiten werden Lösungen!
🔸 Arbeitsorganisation challengen: gemeinsam bringen wir eure Effizienz aufs nächste Level.
🔸 Stakeholdermanagement: Wie ist eure Präsenz in eurem Umfeld, wie sieht die Zusammenarbeit derzeit aus.
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co:labor - Reflexion & Vernetzung
Der entspannte Reflexionsraum für Co-Leader:innen
🔸 Erfahrungsaustausch mit anderen Co-Leader:innen
🔸 Peer-Learning und gegenseitige Inspiration
🔸 Aufbau eines wertvollen Netzwerks
🔸 Herausforderungen besprechen und Lösungen finden
Massgeschneidertes Coaching & Training: Ich wähle die Themen gemeinsam mit euch aus - genau das, was ihr braucht.
Wissenschaftlich fundiert: Erprobte Methoden, die wirklich funktionieren.
Langjährige Erfahrung: Profitiert von meimer Expertise im Coaching-Bereich und als Führungskraft.
Praxisnah: Keine Theorie - sondern sofort umsetzbare Lösungen.
Persönliche Betreuung: Individuell auf Euer Co-Leadership zugeschnitten.
Nachhaltiger Erfolg: Tools und Methoden, die euch langfristig weiterbringen
So arbeite ich:
Unsere Kund:innen sagen:
„Das Coaching hat hilfreiche Tools und Methoden geboten, um sich besser kennenzulernen und die Zusammenarbeit zu verbessern. Die konkreten To-dos, die festgehalten wurden, finde ich besonders wichtig - es braucht Verbindlichkeiten. Seit dem Workshop kenne ich meinen Co-Lead noch besser, was beim Verstehen hilft. Anna, deine Art zu coachen ist unglaublich angenehm - nie aufdringlich, aber dennoch unterstützend. Du lässt Raum für Diskussionen. Ich kann allen Co-Leads nur empfehlen, sich unbedingt die Zeit dafür zu nehmen!“
Pierina Maibach, Co-Leiterin
„Das Co-Lead-Coaching war sehr nützlich für unseren Führungsalltag und unser Zusammenspiel. Besonders wertvoll war die Motivation und dass wir uns besser kennenlernen konnten. Die Werteübung fand ich toll - solche Aha-Momente sind Gold wert. Zu zweit ist das Coaching sehr “tailored” und darum sehr effizient und effektiv. Herzlichen Dank für die vielen Tipps und wirklich sehr konkreten, auf uns zugeschnittenen Werkzeuge!“
Andreas Rösch, Co-Leiter
Wollt ihr euer Co-Leadership stark & effizient aufstellen?
Schreibt mir einfach eine Nachricht “Hey, wir interessieren uns für Co-Leadership” und ich melde mich bei euch für einen kostenlosen und unverbindlichen ersten Austausch-Termin.
📞 Kostenloser Austausch-Termin (30 Minuten) ✔️Keine Verpflichtung ✔️ Sofort umsetzbare Tipps
Häufige Fragen
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Das Training ist modular aufgebaut und wird individuell auf deine/eure Co-Leadership Situation zugeschnitten. In der Regel umfasst es 8-16 Stunden, verteilt über 3-4 Monate. So habt ihr genug Zeit, das Gelernte umzusetzen und zu reflektieren.
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Absolut! Ich nutze interaktive Tools und Methoden, die auch im virtuellen Raum bestens funktionieren. -
Perfekt! Dann seid ihr die idealen Kandidaten für mein Training. Ich helfe euch dabei, aus euren Unterschieden Stärken zu machen und wir schauen gemeinsam, wie es gut funktionieren kann.
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Ja! Nach dem Training steht euch ein vier Wochen lang E-Mail-Support zur Verfügung. Bei Fragen oder Herausforderungen bin ich für euch da. Ausserdem biete ich optionale Follow-up-Sessions an.
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Ja! Nach dem Training steht euch vier Wochen lang E-Mail-Support zur Verfügung. Bei Fragen oder Herausforderungen bin ich für euch da. Darüber hinaus sind Einzelcoachings oder weitere Tandem-Coachings jederzeit möglich - ich begleite euch gerne auch langfristig auf eurem Co-Leadership-Weg. -
Das kommt ganz auf eure Situation an. Seid ihr ganz neu im Co-Leadership? Arbeitet ihr schon länger zusammen und wollt auf das nächste Level? Habt ihr einen Konflikt, den ihr gemeinsam angehen wollt? Im kostenlosen Austausch-Termin finden wir gemeinsam heraus, was am besten passt.